Aujourd'hui, plus que jamais, le système managérial camerounais, comme partout ailleurs, traverse une profonde mutation due au télétravail, à l'intelligence artificielle, à la quête de sens, à la santé mentale, au burn-out silencieux et à un taux élevé de turn-over. Autant de réalités qui nous obligent à nous interroger sur l'impact du dialogue social et du travail décent pour une meilleure qualité de vie au travail — et sur le modèle d'entreprise que nous souhaitons bâtir pour demain.
Le dialogue social est un outil essentiel à mettre en place au sein des entreprises pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs. Il contribue à favoriser les échanges entre l'État, les dirigeants d'entreprise et leurs collaborateurs.
— Lefèbvre Dalloz, 2025