Audit social & conformité sociale
Diagnostic et mise en conformité de vos pratiques RH avec le droit du travail local et les législations locales CEMAC.
- Pays couverts
- 6
- Devis
- Sous 48h
- Confidentialité
- Absolue
L'audit social de RegardsRH vérifie la conformité de vos pratiques RH au droit du travail local : contrats de travail, obligations CNPS, registres légaux, heures supplémentaires, congés et procédures de rupture. Il produit un rapport documenté et un plan d'action priorisé.
Le droit du travail local est une architecture juridique exigeante. Les entreprises qui l'ignorent s'exposent à des risques financiers, juridiques et réputationnels que leurs concurrents n'hésiteront pas à exploiter. Les entreprises qui le maîtrisent en font un avantage compétitif.
Les obligations relatives aux contrats, aux registres, au temps de travail, à la protection sociale et aux procédures de rupture dépendent du droit du travail et des règles de sécurité sociale propres à chaque pays. L'audit est adapté au pays d'intervention et au secteur de l'organisation.
Notre audit couvre l'intégralité du spectre de conformité : analyse documentaire complète, entretiens avec les parties prenantes RH, cartographie des zones de risque juridique et social, élaboration d'un plan d'action priorisé avec délais et responsables. Le rapport final est codifié, confidentiel et opérationnel — conçu pour être présenté à votre direction générale, à votre conseil d'administration ou à vos partenaires institutionnels.
Notre différence : nous ne sommes pas un cabinet de droit. Nous sommes un cabinet de conseil RH qui maîtrise le droit local depuis le terrain. Ce que nous remettons n'est pas un avis juridique, c'est un plan de transformation sociale, ancré dans les réalités de votre secteur, de votre pays et de votre stade de développement.
Pour les entreprises en phase de croissance, d'investissement ou d'internationalisation, l'audit social RegardsRH constitue également un document de due diligence sociale reconnu par les organismes de financement du développement tels que l'IFC, Proparco et la Banque Mondiale.
Comment nous procédons
Analyse documentaire
Contrats, registres légaux, déclarations CNPS, accords collectifs, procédures internes.
Entretiens
Parties prenantes RH, encadrement, représentants du personnel.
Cartographie des risques
Zones d'exposition juridique et sociale, hiérarchisées par criticité.
Plan d'action
Actions correctives priorisées, avec délais et responsables identifiés.
Audit social — ce qu'il faut savoir
Comment faire un audit social ?
Un audit social se conduit en quatre temps : analyse documentaire (contrats, registres, CNPS), entretiens avec les parties prenantes RH, cartographie des zones de risque juridique, puis plan d'action priorisé. RegardsRH conduit ces audits dans les six pays de la zone CEMAC.
Quels sont les risques de non-conformité sociale en zone CEMAC ?
Les principaux risques portent sur les contrats de travail, les obligations CNPS, la tenue des registres légaux, la gestion des heures supplémentaires et des congés, et la sécurisation des procédures de licenciement. Ils exposent l'entreprise à des sanctions financières, juridiques et réputationnelles.
Quel document de due diligence sociale demandent l'IFC et Proparco ?
Un rapport d'audit social documenté couvrant la conformité au droit du travail applicable. L'audit social RegardsRH est conçu pour cet usage et reconnu par les organismes de financement du développement comme l'IFC, Proparco et la Banque Mondiale.
Nos autres pôles d'expertise
RegardsRH accompagne les organisations de la zone CEMAC en articulant les référentiels GRI, ISO 26000 et Principes OCDE, le droit local, les dynamiques institutionnelles africaines et les exigences européennes de CSRD et de devoir de vigilance.